主题：北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉

北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉 [案情] 北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。周先生主张，其于2004年1月到科普兰德公司工作，双方未签订劳动合同。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。为证明双方在2004年1月至12月间存在事实上的劳动关系，周先生向法院提交科普兰德公司法定代表人王永强于2004年12月1日签字的协议一份。 北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。该协议有下列内容：经双方友好协商，就有关周先生在科普兰德公司工作期间的协议报酬有关补偿达成如下协议：科普兰德公司应付周先生15万元工资，在周先生保证无偿提供个人发行资源，不得有损科普兰德公司声誉的前提下，两年内付清。并立有欠据。 [点评] 北京润盈律师事务所评析： 北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。周先生应先向劳动争议仲裁委员会提出申诉，之后不服仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。 北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。2006年7月10日最高人民法院审判委员会第1393次会议通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。北京誉都律师事务所评以工资欠条为据起诉。周先生可以依据上述条款以科普兰德公司出具的工资欠条为依据，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。该条司法解释的制定为减少劳动争议双方当事人的诉累，节约双方当事人的诉讼成本起到了积极的作用，也更加充分地保护了劳动者一方的合法权利。